读后感能够让我们更加深入地感受书中的情绪与情感，通过写读后感，我能够将书中的情感和情绪表达出来，录取选题网小编今天就为您带来了没有腿读后感最新6篇，相信一定会对你有所帮助。
没有腿读后感篇1
事物都有两面，并不是百无一用，《假如没有灰尘》很形象地说明了这一点。连人人所厌恶的灰尘也有如此大的贡献，更何况别的事物呢？
蛇毒也是一个很好的例子，它足以致人死地，却依旧可以制成宝贵的中药，救人性命。按语文的手法来说，是一个语法错误：互相矛盾。可是这的确是一个事实。没有蛇毒所制成的药物，甚至比蛇毒进入体内更可怕。
回收废品早已成为节约的美德，这也可以看得出废品也有两面，一面是没用的垃圾，一面是精巧可爱的工艺品，我想，所有的人都会开始对废品产生一定的好感吧。
其实，所有的事物都有两面，有好的.一面也有坏的一面，我们只要利用这一特性，可以为自己造出更多的物品。这也是在诉说一个做人的道理，我们不必为自己所有的缺点而感到自卑，得扬长避短，发挥优点，事物况且有好坏两点，更何况是人呢？
一个小故事：《笨小孩》中的主人公什么也不会，却成为了一个做衣服的跨国企业总裁，因为他可以牢牢地将钮筘缝住的裁缝。
事物总有好的一面。
没有腿读后感篇2
最近，我有幸拜读了施伟德著没有任何借口经典版这本书，全文共分五章，分别就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责，敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。从古至今，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事”等等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。
我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的借口。
可是这些“借口”真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自我价值的实现，还是得过且过的平庸岁月?根据马斯洛的五个需要层次理论：人的需要可以分为五个层次，依次是生理需要、安全需要、归属感和社会交往需要、尊重需要、自我实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又帮助我们实现了哪个层面的需要呢?在看完没有任何借口后，我才深刻的发现到我们处处处在“借口”之中，我们平时很正常的话基本上都成了“借口”，这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。
没有腿读后感篇3
最近，读到一本书，一本好书——《没有任何借口》。
该书的核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”
什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。
没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度。既然我选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
从另一方面说，没有任何借口其实是一本上司教训下属的书，是领导征服员工的手册。表面上看，它是教导在职场上打拼的人们如何制胜，如何在激烈的竞争中站稳脚跟，如何赋予职业角色以意义；而实际上，其宣扬的却是“人在屋檐下，不得不低头”的奴才哲学。这本书所透露的是一种话语霸权的倾向——只要求下属原封不动地执行，却忽视了人的需求和局限。
强调的是人对环境的顺应甚至投机。他们不追问时代本质，不反思社会事件；只关心如何应对眼前的生存危机，如何占有更多的资源，如何获取更多的机会。更细一点，他们会研究如何赢得上司的好感，如何博得客户的信任、如何逃避嫉妒者的攻击等等可操作性很强的问题。
其所遵循的逻辑是“胜者为王，败者为寇”，只是磨平棱角、学会忍耐、告别愤怒，似乎这些是对人生最大的历练。书中所塑造的偶像无一例外是经历磨难之后获得“成功”的人；它绝不会垂青于那些几经努力却一无所获的“失败者”——失败者注定无发言资格——无论他们的精神和行为如何令人钦佩。
总之，人在社会中就是社会的人，不能逃避社会，只能去适应。要有一种上进的、积极的、平常的心态。
没有腿读后感篇4
?没有秘密长不大》这本书讲述了“单翼天使”张小伟十分孤独，没有朋友。在一次“认亲大会”上，他与开朗活泼的朱子同成为好朋友，并离开了他唯一的依靠——妈妈。从此，两个男生有了许多不可告人的“秘密”，如早恋、玩网络游戏等等。张小伟在这种环境下渐渐变得贪玩了，他也从这些秘密中领悟到了教训，这一切都成为了他成长过程中永远的秘密!
这是一本与小读者零距离互动的成长日记。每个人心中都有几个秘密，这些秘密如果说出去了就不叫秘密了，它会成为一个公开的消息。我从这本书中学到了：你没有资格管住别人的嘴，但你可以管住自己的嘴。你如果将心中的秘密全说了出去，你就永远是个天真的孩子，总是想到什么说什么，把本来不该说的秘密全说了出来。文中的张小伟，妈妈从国外打电话来，问他快不快乐，他心中明明不怎么快乐，却说出来“快乐”，把这个“不快乐”的秘密藏在心底，不告诉别人。
什么时候你能守住秘密了，就说明你长大了、会对自己的行为负责了。在成长的过程中，这些秘密或许会让你惭愧，或许会让你不以为然，但即使是让你不以为然的，也不能说出去，因为它是只属于你一个人的秘密。
没有腿读后感篇5
“没有任何借口”，是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队，创造了千秋大业。
美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心创始人费拉尔·凯普，根据在西点军校的亲身经历，美国陆军特种部队指挥官的亲身体会，多家著名公司独立董事和职业培训专家的实践经验，编著的《没有任何借口》，是对上述理念最完美诠释，被誉为最完美的企业员工培训读本。
作为一名企业管理人员，通读该书，感触颇多。
“借口是拖延的温床”、“借口的实质是推卸责任”、“不要让借口成为习惯”、“找借口，不如说‘我不知道’”。。。。。。，一篇篇切中要害，语重心长。
曾几何时，“找借口”、“找理由”，成了许多人完不成任务的挡箭牌，成了许多人接受任务时的第一反应。遇事先强调一大堆困难，目的就是为今后完成不好任务埋下伏笔。什么时间太紧、人手太少、没有经验、条件不成熟，凡此种种。业务拓展不力、工作无成绩，会有“政策不好”、“市场疲软”、“我已经尽力了”等等借口;事情做砸、未按时完成任务，仍然借口一大堆;实在难以找到借口的，还有“没有功劳也有苦劳”的“理由”。
细细想来，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，归根结底是为了敷衍别人、原谅自己，是为了掩饰缺点、推卸责任;归根结底也是因为我们在落实政策、执行纪律时的刚性不足、弹性有余。正如书中说的，“如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？”
责任心是干好一切工作的基础，激情是做好所有工作的动力。一个有责任心的人，一个充满活力、激情四射的人，是不会寻找借口、编造理由的。相反，他只会尽心竭力，千方百计，不达目的誓不罢休。一个有责任心的人，一定是一个成熟可靠的人，对自己的言行负责，能把握自己，做自我的主宰。一个有责任心的人，一定是一个有激情的人，乐观生活，积极向上，永不消沉。一个有责任心的人，一定是一个坚韧不拔的人，意志坚定，百折不挠。
在我们的生活中，缺少的就是有责任心的人！
牢记下面的话吧，付诸实践，或许会助你成功：
“工作就意味着责任。工作中无小事。工作是我们要用生命去做的事，带着热情去工作，自动自发地工作，努力工作，优劣自有评说。
“负责任的人是成熟的人。忠诚是无价之宝。说谎是最大的罪恶。纪律是敬业的基础。怀抱一颗感恩的心。
“视服从为美德，对立情绪要不得。执行，不找任何借口，全力以赴，立即行动。”
没有腿读后感篇6
我们总是在感叹时间的步伐如此之快，每一天来的匆匆，过得也匆匆，而在春节的喧嚣后我拿起了《没有任何借口》这本书，作为一本励志性的员工培训读本，这本书非常明晰完整地传递了其主题思想：“没有任何借口”体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。品读过后感触颇深。
从书中我体会到不管生活还是工作，其实心态最重要。面对我们现在所处的社会环境、当下汾矿集团的形式，人们对待工作的态度似乎有了过多的怨气，而“怨”是一种心态，但凡称之为心态的东西，个性差异很大。同样一件事，有人生怨，也有人可能不至于生怨。转变心态，化消极为积极。这恰恰是我们需要的正能量，正如我在读完《没有任何借口》一书后，久违的工作热情又一次被唤醒了，我清醒认识到人始终要保持一颗积极进取的心，对自己的工作、生活要充满激情，做任何事情dou要有不达目的誓不罢休的豪情。有了这种心态，相信我们做事自然不会去寻找借口，而更多的会是去寻找解决问题的方法。我认为做一个“没有任何借口”的好员工，可以从以下几方面做起：
一、责任
书中说：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。”何为“责任感”?就是有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。作为职能科室中层干部的责任就是要甘当红花的绿叶，甘当广大群众的服务者;要在院领导的领导下把各项工作做好。无论是行政督办工作、组织安排各种行政会议工作、科室工作协调管理工作，还是文件资料的归档保管工作，虽不及大夫救死扶伤那么神圣而伟大，但如果说一线的工作者是医院的动脉，那么行政职能科室就把血液从全身各处供给心脏的静脉，只有动脉、静脉始终保持都畅通无阻，我们的身体才会年轻、健康、富有生命力，所以我们的责任就是保障对全院职工的服务，无论大小事只要需要我们，我们就应该克服一切困难，尽其所能，保障我院整体的正常运行，只有把责任担当好，才是干好工作的前提。
二、纪律
纪律，有效执行的根本保证 。正如《没有任何借口》的作者费尔拉。凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢?严格的纪律，可以形成坚强的战斗力;可以取得令人骄傲的成绩;可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。比如：我们平时经常提到的上、下班要按时;如果没有严格的纪律约束做前提，我们的生命绿色通道又何谈?也许我们对待平时的一分钟不xie一顾，但是对于拨打120的患者却是十分钟、一小时般的煎熬;也许我们无所谓的稍许懈怠，对于患者却是生死边缘;也许好多事情看似小事，其实不然，很多大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心和责任感。
纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作、敬业的基础，是有效执行的根本保证。
三、 服从
服从，有效执行的第一步，在我们面对病人需要的时候，要在最短的时间提供服务。我们要为全院服务、为每天奋战在一线的医务工作者服务、要为需要我们的患者服务，我们虽然不及鲜花般那样的争奇斗艳，但是我们作为行政职能科室，更愿做好营养供给，让花朵开的更艳丽!所以我们服从院领导的安排，服从组织需要的安排，服从群众需要的安排，服从一切从大局出发的安排。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，而是使人走向成功的阶梯。一个团队需要服从，一个科室需要这种服从，一个员工更需要这种服从，某些服从甚至需要牺牲个人利益，但我们依旧要选择服从。例如：工作休息日，我们的领导为了一线医务工作者及群众的需要，牺牲休息时间当班站岗;有些医务人员在突发状况下，即使正在休假，只要一声令下，立马迅速归队到岗，战斗在第一线;负责出诊急救的120的医务人员和工作人员，不分白天黑夜，只要需要就无偿服从。多少服从让人感动，正是这种正能量的服从激励着我们每个医院职工，让我们以院为荣，以集体为荣!
四、荣誉感
我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，我们还需要有一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都是建立在荣誉感受的基础上。倘若一个人对自己的岗位、自己的医院引以为荣，那么他必定会焕发出无比的工作热情，并在创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，获得更好的发展。
将“没有任何借口”作为行为准则，可以使一个团体表现出良好的团体精神和合作能力。也可以使一个员工有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。我愿做一枚夯实的基砖为我的团队服务!为我的这个“大家庭”服务!
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