当我们的内心有了收获之后一定要及时写好适合自己的心得体会，为了记录我们内心的真实想法，需要认真写好一篇心得体会，下面是录取选题网小编为您分享的读反腐倡廉心得体会优秀5篇，感谢您的参阅。
读反腐倡廉心得体会篇1
正在进行的北京市反腐倡廉警示教育展，吸引了社会各界的普遍关注。展览的内容除了中国共产党三代领导中心和胡锦涛对于反腐倡廉的精辟阐述，以及近年来北京市缭绕教育、轨制、监视三方面所做的工作和获得的结果外，一个重要的方面就是对北京市近年来查处的个典型案例的剖析，包含毕玉玺案、蔡季良案、李化学案等。广大干部和大众看完展览后，纷纭表现：既受到了深入教育，又加强了反腐败的信心和信念。
事实证实，抓好警示教育，无论是对广大党员干部，仍是对党组织、社会都是非常重要的。
首先，抓好警示教育，可以促使引导干部进一步进步廉洁自律意识和遵纪遵法的意识。毕玉玺等人之所以腐化为腐败分子，一个主要的起因就是他们不留神改革自己的思惟，不注意廉洁自律，甚至思维堕落变质，大搞权钱交易，终极倒在了金钱和美色上。凡看过毕玉玺的犯法事实和他在法庭上嚎啕大哭懊悔那一幕的，无不觉得震惊和可惜，无不在心灵深处受到触动。前事不忘，后事之师。领导干部只有汲取教训，在请求别人的同时，应当更加严厉要求自己，能力防止重蹈覆辙，永远做党和人民的好干部。
其次，抓好警示教育，能够促使党组织进一步对领导干部严格要求、严格治理、严格监督。毕玉玺等人之所以走上违法违纪的道路，除了本身的原因外，监督体系机制的不健全也是一个重要方面。对领导干部管理上的单薄环节，要放松研讨制订解决措施。信赖并不能取代监督。对领导干部的监督，一是要增强和完美事先、事中、事后的监督，二是在发明苗头性问题时，及时进行批驳教育。对听不进去的，要及时采用组织办法，这也是对干部的爱惜。
第三，抓好警示教导，可能促使以廉为荣、以贪为耻的良好社会风气的构成。通过对警示教育中典范案件的剖析，使人们看到，腐朽分子的守法违游记为，不仅使本人声名狼藉，而且给党跟人民造成了不可估计的丧失。腐烂可耻，贪官可恨。从古到今，但凡贪官，不一个好下场的。只有那些为庶民、为国民廉明勤政、忘我贡献的从政者，才干彪炳青史，永远为众人所传颂。
警示教育与先进典型的教育是相辅相成的。先进典型教育，通过发掘和宣扬先进人物的感人业绩和高贵情操来污染人的心灵。通过向典型学习，凝集人心，鼓励士气，共同完玉成面建设小康社会的雄伟目的。而警示教育则从另外一个方面，通过深刻分析背面典型违法违纪的原因，来警示别人引认为戒，使宽大领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。在建设中国特点社会主义的途径上，不栽跟头，不落伍。先进典型教育鼓励人，而警示教育则是警醒人，它们独特在坚持共产党员进步性教育运动中、在反腐倡廉宣传教育工作中施展侧重要的作用。
读反腐倡廉心得体会篇2
我校通过学习有关文件，观看反腐倡廉电教片《警钟长鸣》，听取省教育工委有关领导报告等活动，使我对当前开展的这个教育活动有了更深刻的认识。
在我国建设有中国特色社会主义的新阶段，作为执政党要切实经受住党所面临的执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验和外部环境的考验。预防腐败的疫苗人人都要打，领导干部更要率先垂范。浙江省委书记赵洪祝说：各级领导干部要时刻绷紧反腐倡廉这根弦，严于律己，以身作则，严格落实党风廉政建设责任制。要以反面典型为戒，警钟长鸣，每个干部要带头接受专题教育。
开展反腐倡廉专题教育，旨在增强领导干部廉洁自律意识，牢固构筑拒腐防变思想道德防线，扎实推进反腐倡廉建设。这次教育活动以六个一为载体，即召开一次警示教育大会，推出和观看一批警示教育教材，举办一场以反腐倡廉为主要内容的专题报告和新任领导干部党风廉政集体谈话，组织一次法纪警示教育活动，开展一次以反腐倡廉为主要内容的专题读书学习活动，召开一次以反腐倡廉为主要内容的专题民主生活会。
作为高校的一名中层干部要切实做到三个带头――带头参加反腐倡廉专题教育活动，自觉接受教育；带头查找和解决党性党风党纪方面存在的突出问题，真正做到以制度管人、管事、管权；带头参加即将开展的党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查工作，确保检查取得实效。
高校是教育单位，百年大计，树人为先。这几年，随着我国高校的大合并与扩招，高校也逐渐走出了象牙之塔，人们对高校的发展越来越关注了，这是好事情，确实在高校发展中也存在不少腐败问题，如高校基本建设中滋生的腐败问题，学术腐败问题、科研经费使用问题，这些都是高校发展中存在的问题。对高校的腐败问题我们要重视，尤其是对关键时候、关键岗位、关键人的防范与监督。
虽然我到办公室这个岗位时间不长，但是，我清楚这个岗位的重要性。不仅要做好参谋工作、协调工作、落实工作、服务工作，在办会、办文、办事中，也要反腐倡廉。一念之贪，损自德，毁自身，殃及儿女。我喜欢把住自己的嘴，清静如水。拴住自己的腿，足不沾灰。管住自己的手，甘愿吃亏。收住自己的心，无私无畏。这几句话。作为干部，不仅自身要清廉，同时要教育周边的同志要清廉。古人云：一心为公、办事公正则会心明眼亮。我们共产党人强调一心为公，堂堂正正做事，我们办公室最难的就是办事，大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。在办事中必须坚持秉公办事，坚持公正、公开、公平，自觉做一个老老实实、心明眼亮、廉字为节的人。
当然，反腐倡廉不能只靠干事者的自觉，更重要的是制度建设。在这个学期，我们出台了几个制度，今后同样需要在这方面继续努力，尤其是三重一大制度的出台，我看已经是当务之急。
又经过了一个勤奋学习的学期，在进入大学后的第一个暑假也终于到来了！其实在经过了大一学年的学习后，现在的我已经对在暑假那种又长有无聊的日子已经开始反感了。每天没有点目标，总感觉没什么动力。但是暑假是不可避免的，那我就只好去改变自己的生活了！这次的暑假，老师只给我们布置了简单的专业作业，轻松解决后我就开始考虑接下来的时间该做什么。考虑到最近的天气炎热，而且暑假也没什么资金来源，再这样下去连买冰棍的钱都要没有了！所以我就决定了，要去参加一下社会实践！也就是暑假工。
在参考了距离、工资、时间、条件多种因素后，我选择了离家最近的冷饮专卖店作为我的工作地点。毕竟在这么热的夏天，作为需要一直保持凉爽的冷饮店，而且还和我的专业有点挂钩，这里简直是最适合不过的暑假打工圣地。而且真正的开始工作之后，我得到了许多意想不到的成长和收获。
因为是我第一次打工，所以刚去面试的时候还有点紧张，自我鼓励了一会才走了进去。可却没想到这工作都还没上，就先遇上了麻烦。两位同是来找暑假工的大学生们看着也是来面试这份岗位的，但这个岗位却只剩下一个了。这种时候，我就第一次见识到了在工作中与人交流的重要性，我凭着在大学中学来的经验，自我介绍时做的非常流利，轻松的就拿下了这份工作。在正式参加了工作后，我也经历了一些成功和失败，有了一些心得体会，现在我就将这些都总结如下：
一、作为员工，熟悉自己的工作很重要
作为店员，我们的作用可不只是搬运和整理货物。因为有些顾客是给家里的孩子买，所以需要我们的推荐。可是我作为新来的员工，并不是特别熟悉店里的货物，所以在第一次的推荐中，导致顾客并不满意，还好有同事帮忙解了围。所以在之后的空闲时间，我积极的把店里的商品和价格都记了下来，让自己避免再出现“一问三不知”的情况。
二、要时刻注意店内的情况
在盛夏的冷饮专卖店里，在中午和晚饭前一段时间，时常会出现购物的的热潮，店里人来人往，我们这时不仅要注意店里商品的情况，还要注意人群不要发生推搡，及时调节好店内的情况。
三、总结
总的来说作为一个店员，我的工作还是非常的简单的。可是，麻雀虽小五脏俱全。我也在这段时间体会了非常多的感悟，体会到了在工作中的不易，这段时间的收获不小，但我未来会朝着更高的目标前进！
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读反腐倡廉心得体会篇3
“干部工作中的腐败是最大的腐败!”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。
“为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。 从我们在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原则上要做到以下四点：
第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否则会给党和国家留下重大隐患。
第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提高选人用人质量的基本方向。即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。
第三、要规范和推广民主推荐。对会议投票推荐和个别谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作全部曝露在群众面前。
第四、要强化对干部选拔工作的监督。规范用人权上的强化监督，减少出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会，在程序上作出了一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的”，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。
以上述原则才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在完善制度上要注意以下几个方面：
一要加强督促检查力度，确保各项工作制度的执行力度和方向。二要坚持上一级党组织每年对下一级党组织贯彻执行制度和干部选拔作用工作情况进行检查的制度。采取定期检查与不定期检查、上级检查与自查自纠相结合的方法，及时发现和解决执行过程中存在的问题。三要增强主动监督意识，实现监督关口前移。监督贯穿于干部选拔作用工作的各个环节之中，通过干部监督机构和干部任免机构签订监督合同，切实把好干部选拔作用的政治素质关、廉政建设关、任职资格关和群众公认关。要认真受理和处理群众反映干部选拔工作问题的信访举报信件，及时发现、纠正和查处选人用人上的违纪违规行为。 要做好选人工作，还要注意领导自己的素质作风问题，领导干部要不断增强自身的政治意识、责任意识、创新意识，增强认识、选拔干部的能力。只有以坚韧的党性、良好的作风才能保证选好人、用好人。
总而言之，在我们平时选拔工作中，需要一个更加完善、齐全的制度进行制约。在干部选拔选过程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素质、干部的作风、干部的政绩、干部的公认程度。注重看干部的思想政治素质，就看其是否能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能否以“三个代表”作为自己的工作、生活的准则，只有一心一意为群众着想，为党办实事的同志，才称得上具备干部应有的思想政治素质。注重看干部的作风就是加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的考察;注重干部的政绩，就是全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，防止片面性和简单化;注重看干部的群众公认程度，就是要用好“群众公认”这把尺子，做到用好干部、用人民满意的干部。
读反腐倡廉心得体会篇4
我参加了学院进行的反腐倡廉警示教育后，感觉受益非浅，感慨良多。
一个人能走上一定的领导岗位，可以说都付出过"十年寒窗苦"，经历过人生的艰辛拼搏，都离不开组织的关心爱护，离不开周围同事的帮助支持。但是，如果把握不住自己，经受不住诱惑，出现严重违法违纪，就会一失足成千古恨，断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毁于一旦，也给党和政府的威信带来严重损害，实在是不值得。
饿死事小，名节事大，古往今来多少仁人志士都像对待生命一样珍惜名节。但是，如果走上歧途，不但给组织抹了黑，自己也毁了名声，赞美声就变成唾骂声，美名就会成为骂名，名誉就永不再来，一生就抬不起头来。
现在，我们的家庭是和睦的,是幸福的。一旦在经济上出了问题，走向犯罪，家庭就像天塌了一样，就会失去了"顶梁柱"，将使家人在精神上受到很打的打击，子女在外也会感到抬不起头来，甚至造成妻离子散，会使一个原本和美的家庭坠入痛苦的深渊。
当一个领导信任的好下属，当一个同事信赖的好同志，是无比荣耀的。群众敬佩你，下属爱戴你，亲朋好友亲近你，家人都会以你为荣。可是如果走上了犯罪道路，亲戚就会疏远你，朋友就会躲开你，最后你就成为没有亲情、没有友情、没有人情的"可怜虫"。
有的人往往不知自由的珍贵，一旦失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。
健康是立身之本。心胸坦荡，无非分之想，必能身体健康。如果因收取不义之财触犯党纪国法，必然会精神高度紧张，整天提心吊胆，心理压力大，负荷重，吃不香饭，睡不好觉，造成体质衰退，危及健康。
读反腐倡廉心得体会篇5
要真正做到廉洁自律，会计人员必须把会计职业道德规范的要求转化为自己的自觉意识，强调自我解剖、自省自律、自警自励，强化守法意识、诚信意识、廉洁意识、敬业意识、原则意识、责任意识、管理意识、技能意识、风险意识。当前，会计人员尤其要克服以下几种不良的思想状况。
一是缺乏敬业意识。有的会计人员认为会计工作整天就是与数字打交道，做会计工作没有出息，前途渺茫，一心想调离会计工作岗位。
二是缺乏责任意识。有的会计人员总是抱怨社会不公平、风气不正、领导不重视自己，并以此作为工作马虎、差错不断，工作不积极、推诿拖沓的借口。
三是缺乏技能意识。有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务技能、操作能力较差，不能适应新形势和新情况的变化。四是缺乏管理意识。不少会计人员只满足于会报报销、做做账，认为这样就是完成自己的任务了，没有意识到会计是一项经济管理工作，更没有意识到要从企业和单位财务管理的角度做好自己的工作。
会计人员要把会计职业道德规范的要求转化为自觉意识，就要时时处处、方方面面按照会计职业道德规范的要求，对自己的思想观念和行为活动加以对照检查，并进行反思和分析，促使自己的道德境界不断向更高层次迈进。只有这样，才能抵制外来的腐蚀和引诱，并在工作上实现精益求精。
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